Orice defect este de fapt o calitate dusa la extrem.

Cam despre asta este vorba cand ies defectele la iveala.  E un mod de a privi lucrurile si eu il gasesc extraordinar de bine ancorat in realitatea fiecaruia dintre noi.

Cu siguranta ca fiecare persoana a dobandit in mediul in care s-a dezvoltat de-a lungul timpului, anumite calitati si valori, pe care si le-a dezvoltat intr-un mod de cele mai multe ori experiential.

Calitatile ne-au adus valoare, folosindu-le am obtinut rezultate si ne-am atins obiectivele si tocmai de aceea ni le-am potentat din ce in ce mai mult, uneori depasind o limita.

Exemple :

• Un manager prea  autoritar poate deveni tiran.
• O  persoana prea amabila si suportiva ajunge sa fie perceputa ca supusa.
• Daca ai prea mult bun simt si prea multa modestie s-ar putea sa-ti pierzi increderea in tine.
• O siguranta de sine dusa la extrem se transforma de obicei in aroganta.

Pentru mine a fost interesant sa aflu ca in spatele fiecarui defect se afla cel putin o calitate  si  perspectiva mi  s-a schimbat imediat. Nu mai esti nevoit sa lupti cu imperfectiunile.

Privind lucrurile astfel nu mai e nevoie sa le indepartezi brutal, sa lupti, sa depui efort pentru a scapa de ele,  ci pur si simplu e nevoie  sa temperezi si sa calibrezi  putin calitatile pe care le ai din plin.

Spune-mi un defect si cu siguranta vom gasi cel putin o calitate in spatele lui, daca nu cumva mai multe , iar mai jos am notat 3 etape  prin care te poti descotorosi de unele deprinderi neplacute.

Cum sa scapi de un defect in 3 pasi :

1. Identifica-l (cere feedback de la prieteni )

2. Bucura-te putin si vezi ce calitati exacerbate se ascund in spatele lui.

3. Rafineaza-ti  si tempereaza-ti calitatile  in contexte diferite (cere feedback ).

Poti sa ne impartasesti experienta ta.

Functioneaza ?

Mi s-a confirmat de cele mai multe ori ca lucrurile  importante sunt simple.

Si vreau sa povestesc un episod de care imi amintesc cu placere de foarte multe ori si il mai spun si la altii cate odata. Este vorba despre o conversatie pe care am avut-o cu instructorul meu la scoala de motociclisti dupa terminarea scolii.

Eram foarte entuziasmat si bucuros, vroiam sa stiu cat mai multe despre domeniu si fiindca eram la inceput m-am gandit sa-l intreb cateva lucruri despre ce avea sa ma astepte ca viitor motociclist.

Si asa l-am intrebat eu “cum ar trebui sa iau curbele in siguranta mai ales ca incepator ?” , imi inchipuiam ca o sa-mi explice vreo jumatate de ora despre cum sa ma aplec,  sa las genunchiul aproape de asfalt , sa inclin motocicleta, si asa mai departe.

Insa raspunsul lui a fost “Pai cum sa le iei .. incetinesti inainte de curba, iei curba usor si in siguranta si apoi mergi mai departe”.

Bun i-am zis, insa la ce ar trebui sa fiu mai atent, mai ales la inceput, adica ce ar trebui sa fac, cum sa merg, care ar fi riscul cel mai mare pe strada cand mergi cu motocicleta?

Mi-a raspuns :

“Riscul ? .. sa-i dai in gura si sa nu o mai poti opri.”

I-am multumit si am plecat gandidu-ma ca  practic stiam si eu aceste lucruri. Ma gandesc din cand in cand la acest episod mai ales cand ma confrunt cu o situatie delicata  si reusesc sa replic si sa adaptez conceptul de simplitatein momentul in care am intrebari din alte zone cum ar fi business, viata sau relatii interumane.

Functioneaza foarte bine,  si am vazut asta si la alte pesoane, de obicei avem cam toate raspunsurile, stim ce lucruri trebuie sa facem ca sa ne fie bine, avem capacitatea de a ne atinge obiectivele, insa uneori e prea simplu.

Avem nevoie sa ne spuna un specialist cum sa punem genunchiul pe asfalt, sa ne simuleze un context, sa ne previzioneze riscurile, cand poate ce avem de  facut e sa incetinim putin inainte de curba, sa o luam usurel si apoi sa mergem mai departe.

Drum bun !

Intr-un articol trecut am scris despre credinta mea ca “intotdeauna este vorba despre tine”.  Inca sunt de acord cu acest lucru si astazi propun aici o paradigma apropiata si anume cum sa determini schimbarea in jurul si cum sa determini atingerea obiectivelor sistemului din care faci parte, printr-o atitudine sau printr-un comportament potrivit. Ale tale  (atitudinea, comportamentul).

Cand spun sistem ma gandesc la o organizatie, echipa, familie, relatie, etc  asa ca indiferent daca esti in pozitia de manager, lucrezi intr-o echipa, esti partener intr-o relatie de dragoste,  sau membru al unei familii si bineinteles ai un obiectiv ce te priveste personal sau sistemul din care faci parte, cu ajutorul celor 3 intrebari, il poti atinge.

Iti poti imbunatati astfel relatia cu parintii, cu prietenii sau cu  echipa pe care o conduci, bineinteles asumandu-ti rolul pe care il ai in fiecare dintre contexte si actionand in directia potrivita.

Intrebarile  :

1. Care este obiectivul meu (sau al sistemului din care fac parte)?

Adica ce imi doresc de la echipa, relatie, familie, partener , care este scopul organizatiei pe care o conduc sau targhetul pe care vreau sa-l ating ?

Exemple: Obiectivul meu (ca manager) este atingerea targhetului de 50 de mii in vanzari.

Obiectivul meu ca si fiica este sa ma inteleg bine cu mama mea .

2.Ce ar trebui sa faca ceilalti aflati in contextul meu  pentru ca obiectivul sa fie atins ?

Ce comportament, conduita, atitudine sa adopte cei din jurul meu pentru a determina atingerea obiectivului.

Exemple: Cum  sa se comporte partenerul pentru a avea  o relatie fericita?

Ce ar trebui sa faca echipa pentru a vinde de 50 de mii euro anul acesta ?

Ce ar trebui sa faca mama pentru a ma intelege bine cu ea?

3. Care va fi  conduita si atitudinea mea, sau ce pot face eu pentru a determina la ceilalti (celalalt) comportamentul (2), actiunile, sau atitudinea care vor conduce in final la atingerea obiectivului  (1) ?

Exemple: Cum ar trebui sa ma comport pentru ca echipa sa se responsabilizaze si astfel  sa performeze atingand targhetul de vanzari ?

Ce atitudine sa am sau ce sa fac pentru ca iubitul sa-mi aduca flori si astfel sa fim fericiti ? .

Ce atitudine sa adopt  ca mama sa nu-mi mai reproseze ca meseria mea nu e ce si-a dorit pentru mine si astfel sa ne intelegem de minune ?

Crezi ca ar functiona in cazul tau ?

Implementeaz-o si numara rezultatele, s-ar putea sa fii surprins de capacitatea pe care toti o avem de a face schimbari in bine.

Vizualizand cele 3 intrebari si actiunile implicite la ce concluzie ajungi ?

Descrie, fa un scenariu, ideal ar fi pozitiv.

Crezi ca nu va functiona ? Ai dreptate, nu te obosi sa incerci pentru ca iti pierzi timpul.

Spor !

Tragerea la sorti 

>> Citeste continuarea articolului

Dand click pe paragraful de mai jos ajungeti in pagina personala a lui Mihai Stanescu unde veti afla cele 10 raspunsuri la intrebarea ce constituie titlul acestui articol.

Am primit si mi-am pus  de multe ori aceasta intrebare, iar raspunsul

>> Citeste continuarea articolului

Daca succesul ar fi asigurat mi-as face tot meseria mea.

De obicei e de ajuns sa vad o bucata de

>> Citeste continuarea articolului

Mi-as programa timpul astfel incat sa plec si sa vizitez cat mai multe locatii din jurul pamantului.
Iar stresul si grija zilei de maine probabil ca

>> Citeste continuarea articolului

Mi-as deschide o cafenea pe terasa unei cladiri, cu toti peretii din geamuri

Ideile creative imi vin in minte atunci cand sunt

>> Citeste continuarea articolului

As face numai acte de caritate, daca succesul ar fi asigurat.

Libertatea imi stimuleaza

>> Citeste continuarea articolului

Daca succesul ar fi asigurat ss face multe surprize si as indeplini multe dorinte celor dragi (familie si prieteni) si as ajuta cat pot de mult oamenii saraci. La un nivel mai mare as sustine financiar ONG-uri si institutii

>> Citeste continuarea articolului