“Cu toții avem câte un prieten care spune:”Și mie mi-a venit ideea de a crea eBay. Dacă aș fi pus-o în practică, aș fi fost acum miliardar!” E o logică jalnică și nerealistă. Faptul că ai avut o asemenea idee nu are nicio legătură cu crearea propriu-zisă a site-ului eBay. Contează ceea ce faci; nu ceea ce gândești, spui sau planifici.

Crezi că ai o idee într-atât de valoroasă? Atunci încearcă să o vinzi și să vezi ce primești în schimbul ei. Nu cine știe ce, vei spune, probabil. Până când nu începi să faci ceva, ideea ta genială este doar atât, o idee. Și cu toții avem câte una asemenea.

Iată ce-i sfătuia Stanley Kubrick pe cineaștii în devenire: “Puneți mâna pe o cameră și pe o rolă de film și faceți un film, nu contează de care.” Kubrick știa că, atunci când ești începător într-un domeniu, trebuie să începi să creezi. Cel mai important lucru este să începi să faci ceva. Prin urmare, ia-ți o cameră, apasă pe butonul de înregistrare și începe să filmezi.

Ideile sunt ieftine și numeroase. Ideea inițială de la care pornești este un aspect atât de neînsemnat al unei afaceri încât e aproape un element neglijabil. Adevărata întrebare este cât de bine reușești să o pui în practică.“

Fragment din Cartea REWORK de Jason Fried si David Heinemeier Hanson

Beneficii:

- La Gavriliu Imobiliare castigi minim [.....] euro lunar ! (o suma importanta, care va fi comunicata la interviu)
- Se ofera Salariu sau Salariu + Comision
- Exista o structura de lucru foarte clara si simpla.
- Datorita divizarii activitatii si unui sistem nou, munca este redusa la jumatate fata de alte posturi similare.
- Plan de Cariera cu etape bine definite pana la posturi de management si parti din profitul firmei.

Ce cautam:

- Experienta in vanzari, real estate sau macar lucrul cu publicul.
- Dorinta de a lucra in vanzari sau suport.
- Disciplina
- Oameni harnici si cu dorinta de face ceva in viata.
- Inteligenta emotionala si sociala – sa capitalizeze pe indicii si sa fie adaptati.
- Sa aiba prezenta, atitudine si sa fie imbracati si aranjati la detalii.
- Ce NU ne trebuie: vedete de vanzari, fite, lupi singuratici, negativisti, oameni fara incredere, vaicareli.

Daca esti interesat astept un CV la adresa:

hello [@] alexgavriliu.ro

Photo by Leszek.Leszczynski

Treaba e simpla: de fiecare data cand vrei sa faci ceva Grozav, ai nevoie de o echipa de oameni Grozavi. Stiu ca sunt o gramada de astfel de oameni foarte motivati sa faca lucruri frumoase, sa inoveze, sa invete, sa faca bani si sa dea mai departe.

Derulez in prezent un proiect care va schimba total perceptia despre o intreaga categorie de business din Romania. Vom integra in acest proiect Arta,  Concepte Inovative,  Oameni Autentici.

Vreau sa ajung ca de fiecare data la astfel de oameni si cu ajutorul acestui articol,raspandit prin bunavointa prietenilor de pe internet voi ajunge rapid si de aceasta data. Va multumesc pentru sprijin.

Caut mai multe categorii de oameni cum ar fi: colaboratori pe proiecte, angajati permanenti sau cu termen limita, studenti sau masteranzi care vor sa faca un internship cu posibilitate de angajare.

Pozitiile libere in acest moment sunt: Project Manageri, Oameni de vanzari, Office Manager, Interni cu posibilitate de angajare.

Orice se invata atat timp cat exista motivatie, insa ar fi grozav daca stii sa faci o prezentare PPT , PDF, un tabel in Excel si daca ai cunostinte de social media.

Daca ti se pare interesant si simti ca ti-ar placea sa faci lucruri diferit si la un nivel foarte inalt, astept un email [cu orice informatii] la adresa:

hello [@] alexgavriliu.ro

Am renuntat de ceva vreme la a mai recruta sau cauta colaboratori folosind mediile si instrumentele conventionale (site-uri de anunturi, agentii de recrutare, etc).

Am descoperit cat de convenabil si eficient este sa gasesc prin intermediul Social Media oameni impreuna cu care sa lucrez. Nu este vorba de rapiditatea cu care rezolv o astfel de problema sau despre cantitatea de aplicanti ci mai degraba despre calitatea persoanelor cu care intru in contact in acest mod.

Un anunt scris de mine pe blogul personal si distribuit prin bunavointa prietenilor in medii de socializare digitala m-a ajutat sa cunosc pana acum oameni care sunt:

- Proactivi - este un efort in plus sa scrii un email, sa-ti exprimi o motivatie si sa atasezi un CV decat sa dai click pe un buton pe care scrie “Aplica” la zeci de joburi venite pe email.

- Conectati la trenduri – este o calitate sa te adaptezi la noile tehnologii si la noile curente, astfel incat sa-ti atingi obiectivele si sa-ti imbunatatesti viata.

- Motivati – cred ca nu intamplator, toate persoanele cu care am facut echipa in acest mod au o motivatie puternica ce vine din interior de a face ceva cu impact puternic pozitiv in viata lor.

- Interesati de dezvoltare personala – adica astazi sa fie mai buni decat ieri, iar maine mai buni decat astazi.

- Pasionati - de ceea ce fac, de ceea ce vor sa faca, de ceea ce urmeaza.

- Problem solveri – oameni care nu se mira siderati ca Alex a distrus limba romana cu aceasta expresie ci oameni concentrati in a gasi  solutii pentru procesele in care sunt implicati.

- Convinsi ca pot – iar acest lucru se observa in atitudinea, conduita, vorbele si faptele lor.

O zi faina !

*

Multa vreme am crezut ca le stiu pe toate si ca trebuie sa trec prin toate experientele lumii ca sa pot invata ceva cu adevarat. Cred in continuare ca cele mai bune forme de invatare raman practica si a-i invata pe altii. Doar ca intr-o viata de om, nu ai timp fizic sa le faci pe toate, sa testezi toate perspectivele si sa repeti chiar toate greselile facute vreodata pana acum.

Asa ca daca esti antreprenor, ai o mare dorinta de a face ceva si vrei sa te dezvolti, poti accelera grozav de mult aceasta crestere daca furi. Daca furi know-how, perspective diferite, insight-uri, moduri de lucru, energie si multe altele.

De unde poti fura ? De peste tot: de la alti oameni care fac aceleasi lucruri ca si tine, de la vecini, de la frati si surori, de la un necunoscut cu care poti sta de vorba, de la vanzatoarea la minimarket si din alte locuri mai mult sau mai putin conventionale.

Dar cel mai mult si cel mai mult poti fura de la oameni cu mare experienta si cu mare dorinta de a da, de la oameni care lasa usa deschisa si care-ti ofera astfel acces la experienta lor dobandita de cele mai multe ori cu rabdare, sudoare si chiar sange uneori.

Un astfel de om este Vlad Stan si l-am invitat la Monday’s diseara pentru a vorbi despre antreprenoriat la cel mai sincer si transparent mod posibil. Mai sunt vreo 4 locuri disponibile pentru diseara si probabil ca daca vei participa o sa constati ca lucrurile sunt mult diferite decat le vezi din afara.

Pe Vlad l-am invitat pentru ca este unul dintre putinii oameni pe care-i cunosc cu atat de mult entuziasm, pasiune si autenticitate.

Daca vrei sa ocupi unul dintre cele patru locuri libere la intalnirea din seara asta da click AICI.

Filmul m-a ajutat sa inteleg si mai bine despre ce este vorba in meseria pe care o practic (coaching-ul).

Scoate din context dependenta si efectele secundare, pastreaza partea fabulos de pozititiva si ai o imagine completa. Am vazut si vad din ce in ce mai multe persoane de real succes personal si financiar, pozitionate diferit, fericite, cu pasiune pentru viata lor si pentru ceea ce fac, care la intrebarea “Care e secretul tau ?” raspund “am descoperit ceva“.

Mergem la cinema sa-l [mai] vizionam odata ?

Daca esti student [a] sau masterand [a] si doresti sa muncesti , sa inveti  si sa te dezvolti te anunt ca sunt in cautarea unei persoane motivate de toate aceste lucruri pentru un internship  [platit sau neplatit, dupa cum preferi].

Postul va fi Office Manager. O sa faci timp de 8 ore pe zi o gramada de lucruri printre care:

- Organizare
- Secretariat
- Social Media
- Administrativ
- Asistenta la implementarea de proceduri si sisteme in cadrul biroului
- Marketing
- Prezentari
- Research
- Altele

Candidatul ideal:
Este acea persoana care simte ca doreste sa munceasca, sa invete si sa se dezvolte.

Competente:
Orice competenta se invata atat timp cat exista motivatie,  insa ar fi grozav daca stii sa faci o prezentare PPT ,  PDF, stii sa faci un tabel in excel si daca ai cunostinte de Social Media.

Beneficii:
- Poti invata cum functioneaza si cum se structureaza o firma.
- Poti sa inveti 1000 de alte lucruri ce le afli in urma unui interviu
- Poti sa primesti si bani [numai daca doresti].
- Poti sa primesti o ora de coaching pe saptamana sau odata la doua saptamani.[ O ora coaching ≈ 80 - 100 euro]

Daca ti se pare interesant si simti ca ti-ar placea sa faci asta, astept un email [in care scrii ce vrei] la adresa:

hello [@] alexgavriliu.ro

Cum ti se pare ?

1.Creşti.

2. Eşti ascultat.

3.Te dezvolţi personal.

4.Inveţi sa ii asculţi pe ceilalţi.

5.Descoperi lucruri noi despre tine.

6.Iţi alegi un scop sau poate mai multe.

7.Iţi faci un plan de viata, cariera sau business.

8.Eşti susţinut si incurajat in toate demersurile tale.

9.Intalneşti persoane  cu aceleaşi interese sau provocari.

10.Comunici  cu invitaţi cu realizari sau experienţe remarcabile.

11.Afli ca potenţialul tau e mult mai mare decat iţi arata prezentul tau.

12.Inveti cum iţi poţi atinge  potenţialul pe care tocmai l-ai descoperit  aici.

13.Descoperi alte multe motive generale,  sau alte motive care pot fi doar ale tale.

* Daca nu stii despre ce este vorba, da un click pe  lista celor 13 motive de mai sus pentru a afla mai multe

Poti opta pentru full screen din dreapta sus si apoi poti alege din stanga jos subtitrarea in limba romana.

Redau mai jos textul unui articol aparut in Revista Carierie.

Antreprenorul Alex Gavriliu foloseste in momentul de fata trei retele sociale – Facebook, Twitter si LinkedIn. Activitatile lui principale au legatura cu firma pe care o conduce, Gavriliu Imobiliare, si cu practicarea coachingului. „In primul rand ma ajuta sa fiu aproape de cei pe care ii cunosc deja, sa pastrez si sa intretin relatii. Ma ajuta sa-mi largesc aria de cunostinte si sa consolidez anumite relatii prin adaugarea in retea a noilor clienti, lucru perceput ca o dovada de trasparenta. Apoi, folosesc aceste retele si pentru marketingul unor servicii sau chiar publicarea testimonialelor”, spune omul de afaceri.

Concret, au fost finalizate vanzari care au avut ca pornire solicitari aparute din zona retelelor sociale si nu a fost un caz singular. Pe partea de coaching, Alex Gavriliu se poate lauda cu o serie de clienti care l-au contactat prin intermediul unei retele sociale.

Evident, conteaza si modul de abordare in astfel de parteneriate. Antreprenorul recunoaste ca, daca intuitia ii spune ca nu ar trebui sa dea curs unei anumite abordari din zona retelelor sociale, o asculta, insa acest scenariu se intampla extrem de rar.

Articolul in intregime il puteti citi AICI