Ce este bine sa faci inainte sa-ti transformi pasiunea sau hobby-ul intr-un business

Pasiune

 

Sa faci un business sau sa iti construiesti o cariera dintr-un hobby pare la prima o idee excelenta, ba chiar un ideal feeric. Dar pentru a fi sigur ca asta iti doresti, este foarte indicat sa validezi mai intai ideea inainte de a investi bani, timp sau alte resurse importante intr-o anumita directie.

Poti valida ideea printr-o analiza aprofundata ce necesita concentrare si folosirea imaginatiei, dar si mai bine este sa o validezi in practica. 

Este posibil ca o activitate pe care o iubesti sa se transforme intr-un cosmar daca vei fi nevoit sa o faci zi de zi sau perioade lungi de timp – luni, ani sau chiar toata viata. O activitate pe care iubesti sa o manifesti ocazional poate deveni cea mai urata experienta din viata ta atunci cand esti nevoit sa o faci in fiecare zi. 

 – Iti place sa gatesti. Dar ti-ar placea sa stai zilnic in bucatarie inconjurat de oale, tigai, ajutoare, fum – 10 ore pe zi pana noaptea tarziu cand pleaca ultimul client din restaurantul tau ?

 – Iti place sa croiesti si ti-ai facut chiar si o fustita singura vara trecuta. Dar crezi ca iti va placea sa desenezi, sa croiesti, sa cosi si sa refaci daca e cazul zeci de modele muncind zi de zi intr-un atelier inconjurata de croitorese?

 – Iti plac animalele mai ales sa te joci cu ele si sa le mangai. Dar esti dispus sa faci toata munca de administrare pe care o presupune un petshop? 

Intereseaza-te mai intai ce presupune profesia sau afacerea pe care doresti sa o pui in practica. Afla ce volume de munca sunt implicate, ce activitati principale sau anexe presupune o astfel de alegere si apoi testeaza. Poti arunca o privire si catre cei care fac deja asta. Poti cauta oameni care fac deja ceea ce iti doresti si tu, le poti pune intrebari despre ce presupune munca lor si ce beneficii obtin de regula.

Testeaza ideea la un nivel mic. Mergi si fa practica, angajeaza-te sau ofera-te voluntar pentru a incerca din interior activitatea care “iti face cu ochiul”. De multe ori socoteala de acasa nu se potriveste cu cea din targ, asa ca poti economisi timp si resurse considerabile daca analizezi, te informezi si testezi. 

Stiu pe cineva caruia ii placeau animalele in special cainii, pisicile, caii. Si astfel a decis sa urmeze o cariera de veterinar. Perspectiva s-a schimbat insa atunci cand ajuns in faza de practica si a trebuit sa intre prin zeci de coteturi de porci, sa-i prinda si apoi sa ii vaccineze. 

Asadar testeaza!

Dumnezeu nu premiaza nevinovatia

Castig

 

De curand am auzit pe cineva spunand:

“Nu am furat, nu am dat in cap, nu am mintit, nu barfesc, imi vad de viata mea si uite ca nu am viata pe care mi-o doresc sau banii care mi-ar trebui. Nu stiu de ce ma ocoleste norocul.”

Multi oameni se simt meritorii doar pentru ca nu fac ceva rau. Cred ca merita ceva pentru ca pur si simplu nu incalca legile. Viata, Universul sau Dumnezeu nu premiaza nevinovatia. Daca nu furi, nu inseli, nu minti si daca nu faci rele – nu inseamna neaparat ca vei primi ceva.

Aceasta atitudine pasiva faciliteaza absenta oricarui progres, castig sau profit. In mintea anumitor oameni traieste o idee foarte paguboasa. O credinta ca pana la urma se va intampla ceva bun in viata lor prin simplul fapt ca sunt pasivi si inactivi – dar totusi cu frica lui Dumnezeu. Realitatea este ca de obicei nu se intampla nimic. Si e firesc.

Exista undeva intr-un colt o raza de speranta (falsa – zic eu) care ne poate duce cu gandul ca o forta nevazuta ne va recompensa intr-o buna zi pentru ca nu am facut nimic rau. Meritam pentru ca suntem buni.

Un castig la loto, o promovare peste noapte de la entry level la manager, o afacere care sa se porneasca si sa se dezvolte mai mult de la sine si pe care sa o primim in ziua exitului…ceva de genul asta. Nu am dat in cap la nimeni – meritam.

Confuzia este uriasa. Bunatatea nu inseamna sa nu faci ceva rau. Bunatatea inseamna sa faci ceva bun. Iar prosperitatea inseamna sa faci ceva bun si valoros. Cu cat e mai mare valoarea pe care o oferi cu atat si beneficiile pe care le primesti vor fi mai mari.

Istoria si exemplele de succes ne confirma ca exista forte care vin in sprijinul oamenilor si ii ajuta sa obtina de multe ori rezultate spectaculoase. Aceste fenomene au loc insa doar dupa ce acele persoane se pun in miscare, afla ce isi doresc si actioneaza in directia respectiva. Niciodata nu s-au infaptuit din “noroc chior” lucruri marete sau profituri uriase care sa fie mentinute si perpetuate.

Universul, Viata, Dumnezeu, Legile Pamantesti, sunt darnice cu noi atat timp cat producem valoare pentru ceilalti oameni, prin munca noastra, creativitate, angajamente respectate si focus. E simplu. E matematica pura.

Spor la treaba!

Cum stii ca ai o idee buna

Idee

 

In fiecare zi oamenii au in jur de 60.000 de ganduri. De aici rezulta si multe ideii. Sunt sigur ca fiecare om a avut perioade in care roiuri intregi de idei i-au invadat mintea. Tendinta noastra naturala este de a ierarhiza ideile pe care le avem dupa diferite si divesre criterii. Unele idei le consideram bune, pe altele mai slabe si despre altele credem ca sunt cu adevarat geniale.

Nu exista argumente mentale care pot sta in picioare cand vine vorba de o idee. Nu exista logica atunci cand vine vorba despre a valida o idee. Nu exista “n-are cum sa nu mearga” cand vine vorba despre o idee. Exista doar testul realitatii.

Singurul mod prin care poti valida o idee este sa o pui in practica. Sa o testezi. Sa o aduci in concret

Vorbesc din experienta personala. In calitate de manager si antreprenor am avut de-a lungul timpului o gramada de idei pe care le consideram geniale dar care in practica s-au dovedit a fi nule. Am avut si idei pe care le consideram mediocre insa testul realitatii si practicii a demonstrat ca sunt excelente. 

Va dau un exemplu concret: La un moment dat am dat posibilitatea clientilor sa plateasca pretul redus cu pana la 50% serviciile pe care le oferea compania mea. Rezultatul a fost un esec total. Nu numai ca vanzarile nu au crescut dar au si inceput sa scada. Inexplicabil nu?

Din exemplul de mai sus si din alte zeci de situatii am tras o singura concluzie: Sa nu ma entuziasmez niciodata prea tare din pricina unei idei si de asemenea sa nu desconsider niciodata o idee ce pare mediocra sau chiar slaba. 

Poti spune despre o idee ca este excelenta, buna, geniala sau slaba doar dupa ce ideea a fost pus in practica, iar rezultate confirma coerent incadrarea respectivei idei. 

O idee poate fi semivalidata si prin sondaje de opinie sau studii de piata, mai ales daca implementarea necesita o investitite mare. Insa rezolutia finala privind validitatea si valoarea unei idei poate fi formulata doar dupa implementarea ideii respective.

Restul mentalizarilor, argumentelor si mai ales discutiile nesfarsite despre idei reprezinta pierdere de timp si energie consumata in zadar.

Spor la treaba!

Cum te pozitionezi in fata esecului

Avion

 

Multi dintre noi au trait in comunism si de multe ori pentru niste bastonase si liniute facute incorect primeam rigle la palma.  Sau erau supusi oprobiului public, scosi in fata clasei pentru nu stiu ce greseli, ori certati, ori pedepsiti in fel si chip.

Cultura asta a pedepsei si a indreptarii omului prin pedepsirea lui la cea mai mica si neinsemnata abatere vine din “scoala rusa”. Sunt familii, scoli, comunitati, profesori, companii care functioneaza pe “scoala rusa”! Daca ai gresit ar trebui sa fii pedepsit si trebuie sa te simti prost si vinovat.

Acum exista pericolul de a pendula la capatul opus, ceea ce poate fi la fel de neproductiv.

Sunt o gramada de “invatatori” care ridica greseala la rang de cinste. Sunt din ce in ce mai multi predicatori ai filozofiei “Trial and error”. “Trial and error” presupune incercari repetate si ajustari in serie de la un esec la altul pana in final cand inveti despre ce este vorba si descoperi modalitatea de succes. Practici si iti imbunatatesti performantele, treci peste ratari cu usurinta si mergi mai departe. Este o metoda oarecum validata in anumite contexte si in anumite situatii poate fi aplicata cu succes. Insa de foarte multe ori este inteleasa gresit.

Periculoasa este lipsa de responsabilitate cu care este de multe ori transmis acest concept. Am vazut cazuri concrete cand “Trial and error a fost inteles total gresit si anume – a fost perceput ca o invitatie la gresi fara nici un fel de repercusiuni. Inteles gresit, acest concept invita la o atitudine de genul – E ok daca am dat-o de gard si de data asta. Pana la urma am incercat si uite, acum din esec invat cate ceva.

In realitate nu este dezirabil sa gresesti. Este ok sa incerci din nou dupa ce ai gresit si sa-ti inveti lectiile dar atat. Dar greseala sau esecul nu sunt scopuri in sine.

La conferinte, evenimente, workshop-uri, chiar si printre prieteni aud de multe ori: “Greseala este cel mai bun lucru care ni se poate intampla. Din esecuri invatam si vedem ce nu am facut bine. Statistic….bla, bla, bla. Donald Trump….bla, bla, bla”

Teroria e buna, dar in practica Donald Trump e unul singur, iar neinvingatori sunt miliarde din pacate. 

Daca am gresit nu trebuie sa ne umilim si nici sa ne punem streangul de gat, asta-i clar, dar nici sa purtam un tricou pe care scrie – iar am dat-o in bara, iar am gresit, vai cat de multe mai invat si ce destept mai sunt – sunt ca Donald Trump. Pana la primul esec considerabil, domnul Trump a facut niste afaceri de miliarde.

Intr-adevar “Trial and error” poate avea sens in unele domenii. Spre exemplu in marketing – scrii si rescrii un slogan sau un anunt publicitar si il testezi de atata de multe ori pana ajungi la varianta care converteste extraordinar de bine.

Ce te faci in schimb daca esti pilot de avion? Dai vreo 3 avioane de pamant pana deprinzi skiluri si inveti sa-l ridici de la sol?  Nu prea merge.  Sunt metode prin care inveti dinainte cu simt de raspundere cum se face si cand o faci sansele sa-ti iasa bine sunt foarte ridicate.

Omul e bine sa invete macar putin si din greselile celorlati. Ce-ar fi sa inveti pilotajul din manuale si pe simulator ca sa nu fie nevoie sa dai avionul de pamant? Este preferabil sa ne pregatim mai bine decat sa plecam cu toata forta spre esec sub enuntul – “oricum vom invata”.

In legatura cu pozitionarea omului fata de esec, mai am de spus ceva despre “a face haz de necaz”. Atitudinea pozitiva si optimismul sunt 2 elemente extrem de importante in economia succesului. Sa razi si sa faci haz de necaz cand o dai in bara nu inseamna nici umor si nici optimism, nici atitudine pozitiva. Sa faci haz de necaz inseamna sa cauti si sa obtii un beneficiu artificial dintr-o situatie nefavorabila, adica sa nu-ti asumi situatia de fapt.

– Am facut si eu o greseala si am infipt masina firmei intr-un stalp – hahaha. Sa vezi ce fata a facut clienta care era cu mine in masina- hihihi. Da, am gresit, dar am invatat sa merg usor de-acuma cand e polei. 

Este o vorba ca romanul face haz de necaz. Acest lucru este privit ca o mare calitate dar eu simt ca nu e asa chiar deloc.Pentru ca in culturile unde greseala este privita cu responsabilitate si corectata cat mai repede,  rezultatele sunt pe masura.  Poate si de asta nu ne ies noua lucrurile atat de bine – ne acordam timp sa  facem misto de soarta si sa hahaim, timp in care lucrurile de obicei se agraveaza.

Cand se intampla greseala si esecul.. da, este foarte bine sa ramanem lucizi, sa invatam, sa ne pastram increderea, sa tragem concluziile si sa mergem mai departe. Dar fara sa jubilam, fara veselie si sarbatoare. Ca nu-i nimic de sarbatorit intr-o eroare.

Putina decenta in caz de greseala si esec denota clar o atitudine sanatoasa!

 

Nimic nu se termina niciodata

Nimic nu se termina

 

Cand eram la gradinita spre final asteptam scoala cu bucurie, poate si cu putina teama, dar stiam ca ma va scoate din gradinita de care ma saturasem. Educatoarea ma cam enerva pentru ca m-a lasat inchis odata singur in camera cu jucarii si nu prea mi-a convenit. Scoala era rezolvarea problemelor mele. Urma sa fiu scolar – alt statut – alta socoteala!

La scoala treaba nu a stat nici pe departe mai bine, pentru ca au inceput obligatii extinse, probleme mai multe. Erau teme, erau copii mai mari care reprezentau o amenintate uneori, lucrurile se complicasera. 

Insa gimnaziul avea sa fie salvarea. Interesant – la gimnaziu voi fi si eu mare – ca aia dintr-a cincea care-mi luau mingea cu forta in pauze. O sa fie grozav, o sa avem profesori si diriga. Lucruri noi. Altceva.

La gimnaziu, bineinteles ca proiectiile nu au corespuns in totalitate cu realitatea – au aparut profesori cu toane diferite, personalitati diferite, cerinte diferite. Fiecare cu materia lui cea mai importanta de pe pamant, cu fitzele si figurile lor cand rasfoiau catalogul ba de la coada, ba de la inceput ca sa puna ne puna pe jar. Insa pentru mine mai era o speranta – clasa a 8a. Abia asteptam. Clasa a 8-a facea de serviciu in scoala, astfel ca o zi la nu stiu cate saptamani fiecarui elev din clasa a 8 a veghea la bunul mers al lucrurilor prin scoala – faceau legea cum s-ar zice.

In clasa a 8-a entuziasmul a trecut repede pentru ca a inceput stresul si presiunile inerente examenului de admitere la liceu. Trebuia sa invat lucruri pentru care nu gaseam sens de fiecare data, sa fac pregatire, sa “inteleg ca daca nu invat pe branci si nu iau la liceu o sa fie… nasol”. Dar o sa treaca si anul asta spuneam in mintea mea. Si apoi o sa vina liceul. Acum liceul era visul suprem. 

Dupa un an greu, stresat, si speriat, m-am dus la examen si am intrat pe primele locuri acolo unde vroiam. Dar si liceul a avut presiunile si provocarile lui. Mirajul s-a stins repede si de printr-a zecea am inceput pregatirile la Chimie – un deliciu. 

Pregatirile la chimie le faceam cu doamna mea profesoara care mi-a trantit un 2. Doiul l-am primit pentru ca mi-am permis sa ies in pauza cu ghiozdanul chiar daca mai urma inca o ora de chimie – tentativa de chiul – impertinenta – sfidare. Jocuri de putere – cine e mai tare doamna sau elevul – amenintari, bai impertinentule – Doi – te las corigent! Presiuni din partea familiei – pregatire la doamna ca sa nu iasa baiatul paria societatii. Apoi BAC si altele.

Smecheria suprema din ce auzisem era la facultate. Acolo era adevarata viata. Insa – aici e posibil sa-mi fi croit singur destinul – am preferat sa muncesc si sa aleg o facultate la care te poti duce doar la cateva cursuri si seminarii si in rest exemene. Deci viata de student cea cu chefuri prin camine si iubiri nebune nu am trait-o. Am preferat sa muncesc pentru ca salariile de cadre didactice ale parintilor mei nu-mi puteau acoperi nevoile in totalitate. Si asa am decis eu ca decat sa stau sa astept, mai bine iau viata in piept – si am luat-o. Am lucrat ca fotograf 4 ani. Facultatea la Iasi.

Apoi, ajuns in Bucuresti am spus – gata! S-a terminat. Aici e altceva, posibilitatile sunt diferite. Si m-am angajat intr-o industrie unde am luat-o de zero. Dar si aici ca si peste tot pana acum au aparut provocari, probleme, greutati. Lucram ca om de vanzari. Si mergeam pe teren cu harta in buzunar. Stiam doar unde este Romana, Universitate si Unirii. Nu a fost usor.  Insa stiu unde e adevarata viata – mi-am spus in minte – adevarata liberate este sa ai business-ul tau si sa ai bani ca lumea!

Asa ca dupa un an de munca in respectiva bransa, la 25 de ani, mi-am inceput propriul business asociat cu o persoana mai in varsta si lucrurile au inceput sa mearga mai bine si au venit si banii. Si ghici ce! Banii au schimbat multe lucruri, dar nu tot ce ma asteptam eu sa schimbe. Mai ramasesera cateva intrebari fara raspuns.

Asa ca am inceput sa caut si in alta parte – psihologie, coaching, analiza.

Insa poate nici banii nu-s destui si oricum nu ma inteleg asa bine cu asociata am zis – si am inceput o afacere singur – unic asociat. Asta-i suprema treapta – acum sunt ca Sergiu (Nicolaescu) – eu regizez, eu il joc pe Mircea cel Batran, eu fac cascadoriile, eu tot!

26 de ani – sediu nou, angajati, clienti, munca, satisfactii, probleme, stres, rezolvari, solutii. In scurt timp a aparut rutina. Visul cel mare s-a transformat in taskuri, intalniri, facturi, sedinte cu angajatii. 

Lipseste ceva, este clar, mi-am spus din nou in gand. Si am inceput sa fac voluntariat – proiecte, speaker la studenti, intalniri cu oameni faini, noi prietenii. Apoi in 2009 m-am inscris si am urmat cea mai buna scoala de coaching de la noi si care a durat aproape un an. Asa am devenit coach. Am ajuns apoi vorbitor in public, la conferinte, am tinut workshop-uri, au aparut clienti individuali la coaching. Bun, frumos.

Dar totusi – o firma mare cu zeci de angajati, ceva unic in oferta, inovatie si cifra de afaceri considerabila – asta e ceea ce-mi doresc acum pe langa coaching si restul. Altceva ce ti-am mai putea dori? Asta vroiam. Si am facut-o. Am fost manager pentru multi oameni, am trait presiuni nu tocmai usoare si multe responsabilitati. Si apoi am facut o revista cu fratele meu si apoi intr-o vara, pentru ca era extrasezon si aveam putina treaba, am facut si o scoala de masaj – ca sa vad si cum e sa lucrezi cu mainile nu doar intelectual. Fain. Iar apoi am pus la punct un proiect educational pentru femei – Femeile Merita. 

Acum fac coaching, si ma ocup de cele 2 proiecte pe care le-am fondat – Revista Wide Magazine si proiectul educational Femeile Merita. 

Intre timp am facut mai multe lucruri si alte cateva proiecte, insa unele le pastrez doar pentru mine iar pentru altele nu e loc aici.

In urma cu aproape 3 ani am inceput sa merg la sala si la inot. Iar obiectivul era simplu – merg pentru sanatate dar mai ales pentru un corp grozav. Dupa aproape un an au inceput sa se observe schimbari considerabile la corpul meu. Au inceput sa apara patratele si un tonus excelent.

Dar au urmat deplasari in afara tarii si mersul la sala s-a rarit. Si vai. Rezultatele aparute dupa un an de sala, au inceput sa paleasca in lipsa sportului consecvent. Forma fizica buna nu se mentine de la sine. Atunci am aflat ceea ce cu totii stim dar de fapt nu stim – pentru a fi in forma mereu e nevoie sa faci sport nu doar un an, ci minim…toata viata. Asa ca sportul s-a integrat in viata mea si va ramane aici pentru totdeauna.

Si cu cei care merg la sala doar ca sa slabeasca cum ramane ? Pentru a se mentine in forma trebuie sa meraga mereu? Da. E vorba de lifestyle.

Si mai sunt unii prieteni si mai ales unele prietene care mi-au povestit ca tot timpul au crezut ca dupa casatorie va fi altceva. Si ghici ce…nu s-a intamplat mare lucru. Dupa ce au semnat niste acte si s-au veselit putin, in mare, viata a fost ca si inainte – au mers la munca, au spalat vase, au dormit, s-au trezit si asa mai departe.

Si uite ca dupa ani, inteleg ca nimic nu se termina niciodata. Incep sa inteleg ca totul e proces. Incep sa inteleg ca in viata nu este vorba despre eveniment.  Iar evenimentele sunt de fapt puncte unite atat de strans intre ele, incat formeaza o linie continua. Infinita. Ce nu se termina niciodata! Totul curge, o etapa urmeaza alteia, o provocare urmeaza dupa cea actuala.  Problemele la fel, bucuriile la fel, urcusurile si coborasurile la fel.

Unii teoreticieni spun ca practic totul se termina atunci cand vine moartea. Eu n-as fi asa de sigur. Ultimile studii din fizica cuantica ne spun lucruri noi printre care si ca moartea e intr-un fel o iluzie.

Asa ca nu va bazati pe moarte pentru linistea si relaxarea suprema, pentru ca s-ar putea sa fiti dezamagiti. Mai bine  muncim, traim, ne odihnim, ne veselim si ne linistim astazi ca ziua de maine oricum vine si nimic nu se termina. Viitorul este tot un fel de azi. Viitorul e acelasi drum pe care pasim chiar acum. Din practica cel putin asa reiese. Totul continua! Spor!

 

Sursa foto aici.

 

Internal Social Media Bucuresti – Eveniment in premiera pentru Europa de Est

Pentru ca este  un eveniment diferit si interesant si pentru ca este organizat de Adelina, te invit sa citesti mai jos despre ce aduce nou si sa te inscrii daca vrei sa vezi perspective diferite privind Social Media.

Steve Doswell, presedintele FEIEA – “Social media revoluţionează mediul
de business şi comunicarea internă”
Mai multe despre acest subiect la Internal Social Media by FEIEA
Pentru prima dată în Europa de Est, experţi internaţionali din Marea Britanie,
Germania, Elveţia, Cehia şi Italia vorbesc despre evoluţia social media şi noile tendinţe
în comunicarea internă în cadrul Internal Social Media Workshop.
Evenimentul marca FEIEA Academy va avea loc pe 29 martie, la Ramada North,
Bucureşti.
Internal Social Media Workshop îşi propune să aducă specialiştii în comunicare
internă din România în centrul dezbaterilor europene. În prezent, conform European
Communication Monitor 2011, comunicarea internă până în 2014:
• va cunoaşte creşterea cea mai semnificativă (după responsabilitatea socială)
dintre toate funcţiile de PR (de la 45% la 81%)
• se va afla pe al doilea loc în ierarhia funcţiilor de comunicare organizaţională la
egalitate cu “marketingul şi comunicarea de brand”
• va trebui să înglobeze tacticile online şi social media întrucât acestea vor
înregistra creşteri spectaculoase, iar importanţa lor în mixul de comunicare va
depăşi 80%.
Aceste tendinţe şi nu numai vor fi discutate de de lideri europeni ai industriei precum:
Steve Doswell (Preşedinte FEIEA, Federation of European Business Communicators
Associations)
Massimo Greggia (Membru în board-ul ASCAI, Associazione per lo Sviluppo delle
Comunicazioni Aziendali in Italia)
Pascal Lorenzini (Director de Comunicare internă, Swiss Post, Elveţia)
Ana Adi (consultant şi lector, Bournemouth University, Marea Britanie)
Prof. Jan Lies (Profesor în PR şi managementul comunicării, Hamburg, Germania)
Anthony Francis (Director Comercial Ipadio, Marea Britanie)
Tomas Poucha (Consultant şi Director Institutul de Comunicare Internă, Cehia)
Internal Social Media – 29 martie, Ramada North
Studiile de caz îşi propun să ofere idei pe care specialiştii le vor putea implementa în
cadrul propriilor programe de comunicare internă şi social media.
„Social media au revoluţionat business şi comunicării interne deoarece:
• influenţează direct modul în care sunt gestionate crizele, organizaţia pierzând controlul
absolut asupra mesajelor diseminate
• încurajează comunicarea manageri-angajaţi, în ambele sensuri, şi a celei inter-
departamentale
• comentariile nepotrivite pe reţelele sociale interne sau externe pot avea efecte
dramatice (spre exemplu, cazul angajatei concediate deoarece a scris pe Facebook că
jobul ei este “plictisitor”)
În cadrul conferinţei de la Bucureşti ne propunem să oferim perspective asupra social
media, în contextul comunicării la locul de muncă. Vom extinde discuţiile pentru a
acoperi alte aspecte ale comunicării interne alături de colegii din Marea Britanie, din
Republica Cehă, Italia, Germania şi Elveţia. Mai presus de toate, doresc ca acest
workshop să dea posibilitatea participanţilor şi vorbitorilor să înţeleagă că dincolo de
diferenţele naţionale facem toţi parte dintr-o mare familie a comunicatorilor europeni”
spune Steve Doswell.
Detalii despre agenda evenimentului şi înregistrare sunt disponibile pe site-ul PR
Conferences (www.prconferences.eu).
In perioada 28 februarie – 8 martie, toate participantele vor beneficia de o reducere de
30%. Mai multe detalii pe www.prconferences.eu
Participarea la această conferinţă aduce participanţilor şi o diplomă recunoscută FEIEA
Academy.
Despre FEIEA Academy
The FEIEA Academy (organizată de Federation of European business communication
associations) este cel mai important eveniment european dedicat comunicatorilor
interni. Work-shopul de o zi facilitează schimbul de experienţă şi idei între vorbitori şi
profesionişti europeni de top. Pentru prima dată, specialiştii FEIEA vin la Bucureşti
şi promit să ofere răspunsuri la întrebările comunicatorilor interni români, în cadrul
sesiunilor workshop-ului şi pauzelor de networking.
Despre PR Conferences
PR Conferences este o serie de evenimente internaţionale dedicate comunicatorilor din
România. Concept marca Luxury PR, PR Conference îşi propune să ofere expunere
maximă industriei de PR autohtone la tendinţele europene prin prezentarea unor
vorbitori internaţionali în premieră în Romania.

Steve Doswell, presedintele FEIEA – “Social media revoluţionează mediul de business şi comunicarea internă”

Mai multe despre acest subiect la Internal Social Media by FEIEA

Pentru prima dată în Europa de Est, experţi internaţionali din Marea Britanie, Germania, Elveţia, Cehia şi Italia vorbesc despre evoluţia social media şi noile tendinţe în comunicarea internă în cadrul Internal Social Media Workshop.

Evenimentul marca FEIEA Academy va avea loc pe 29 martie, la Ramada North,Bucureşti.

Internal Social Media Workshop îşi propune să aducă specialiştii în comunicare internă din România în centrul dezbaterilor europene. În prezent, conform European Communication Monitor 2011, comunicarea internă până în 2014:

• va cunoaşte creşterea cea mai semnificativă (după responsabilitatea socială) dintre toate funcţiile de PR (de la 45% la 81%)

• se va afla pe al doilea loc în ierarhia funcţiilor de comunicare organizaţională la egalitate cu “marketingul şi comunicarea de brand”

• va trebui să înglobeze tacticile online şi social media întrucât acestea vor înregistra creşteri spectaculoase, iar importanţa lor în mixul de comunicare va depăşi 80%.

Aceste tendinţe şi nu numai vor fi discutate de de lideri europeni ai industriei precum:

Steve Doswell (Preşedinte FEIEA, Federation of European Business Communicators Associations), Massimo Greggia (Membru în board-ul ASCAI, Associazione per lo Sviluppo delle Comunicazioni Aziendali in Italia), Pascal Lorenzini (Director de Comunicare internă, Swiss Post, Elveţia), Ana Adi (consultant şi lector, Bournemouth University, Marea Britanie), Prof. Jan Lies (Profesor în PR şi managementul comunicării, Hamburg, Germania), Anthony Francis (Director Comercial Ipadio, Marea Britanie), Tomas Poucha (Consultant şi Director Institutul de Comunicare Internă, Cehia)

Studiile de caz îşi propun să ofere idei pe care specialiştii le vor putea implementa în cadrul propriilor programe de comunicare internă şi social media.

„Social media au revoluţionat business şi comunicării interne deoarece:

• influenţează direct modul în care sunt gestionate crizele, organizaţia pierzând controlul absolut asupra mesajelor diseminate

• încurajează comunicarea manageri-angajaţi, în ambele sensuri, şi a celei inter- departamentale

• comentariile nepotrivite pe reţelele sociale interne sau externe pot avea efecte dramatice (spre exemplu, cazul angajatei concediate deoarece a scris pe Facebook că jobul ei este “plictisitor”)

În cadrul conferinţei de la Bucureşti ne propunem să oferim perspective asupra social media, în contextul comunicării la locul de muncă. Vom extinde discuţiile pentru a acoperi alte aspecte ale comunicării interne alături de colegii din Marea Britanie, din Republica Cehă, Italia, Germania şi Elveţia. Mai presus de toate, doresc ca acest workshop să dea posibilitatea participanţilor şi vorbitorilor să înţeleagă că dincolo de diferenţele naţionale facem toţi parte dintr-o mare familie a comunicatorilor europeni” spune Steve Doswell.

Detalii despre agenda evenimentului şi înregistrare sunt disponibile pe site-ul PR Conferences (www.prconferences.eu).

In perioada 28 februarie – 8 martie, toate participantele vor beneficia de o reducere de 30%. Mai multe detalii pe www.prconferences.eu

Participarea la această conferinţă aduce participanţilor şi o diplomă recunoscută FEIEA Academy.

Despre FEIEA Academy

The FEIEA Academy (organizată de Federation of European business communication associations) este cel mai important eveniment european dedicat comunicatorilor interni. Work-shopul de o zi facilitează schimbul de experienţă şi idei între vorbitori şi profesionişti europeni de top. Pentru prima dată, specialiştii FEIEA vin la Bucureşti şi promit să ofere răspunsuri la întrebările comunicatorilor interni români, în cadrul sesiunilor workshop-ului şi pauzelor de networking.

Despre PR Conferences

PR Conferences este o serie de evenimente internaţionale dedicate comunicatorilor din România. Concept marca Luxury PR, PR Conference îşi propune să ofere expunere maximă industriei de PR autohtone la tendinţele europene prin prezentarea unor vorbitori internaţionali în premieră în Romania.

Incepe sa faci ceva

Cu toții avem câte un prieten care spune:”Și mie mi-a venit ideea de a crea eBay. Dacă aș fi pus-o în practică, aș fi fost acum miliardar!” E o logică jalnică și nerealistă. Faptul că ai avut o asemenea idee nu are nicio legătură cu crearea propriu-zisă a site-ului eBay. Contează ceea ce faci; nu ceea ce gândești, spui sau planifici.

Crezi că ai o idee într-atât de valoroasă? Atunci încearcă să o vinzi și să vezi ce primești în schimbul ei. Nu cine știe ce, vei spune, probabil. Până când nu începi să faci ceva, ideea ta genială este doar atât, o idee. Și cu toții avem câte una asemenea.

Iată ce-i sfătuia Stanley Kubrick pe cineaștii în devenire: “Puneți mâna pe o cameră și pe o rolă de film și faceți un film, nu contează de care.” Kubrick știa că, atunci când ești începător într-un domeniu, trebuie să începi să creezi. Cel mai important lucru este să începi să faci ceva. Prin urmare, ia-ți o cameră, apasă pe butonul de înregistrare și începe să filmezi.

Ideile sunt ieftine și numeroase. Ideea inițială de la care pornești este un aspect atât de neînsemnat al unei afaceri încât e aproape un element neglijabil. Adevărata întrebare este cât de bine reușești să o pui în practică.

Fragment din Cartea REWORK de Jason Fried si David Heinemeier Hanson

Joburi in vanzari si suport la Gavriliu Imobiliare

Beneficii:

– La Gavriliu Imobiliare castigi minim […..] euro lunar ! (o suma importanta, care va fi comunicata la interviu)
– Se ofera Salariu sau Salariu + Comision
– Exista o structura de lucru foarte clara si simpla.
– Datorita divizarii activitatii si unui sistem nou, munca este redusa la jumatate fata de alte posturi similare.
– Plan de Cariera cu etape bine definite pana la posturi de management si parti din profitul firmei.

Ce cautam:

– Experienta in vanzari, real estate sau macar lucrul cu publicul.
– Dorinta de a lucra in vanzari sau suport.
– Disciplina
– Oameni harnici si cu dorinta de face ceva in viata.
– Inteligenta emotionala si sociala – sa capitalizeze pe indicii si sa fie adaptati.
– Sa aiba prezenta, atitudine si sa fie imbracati si aranjati la detalii.
– Ce NU ne trebuie: vedete de vanzari, fite, lupi singuratici, negativisti, oameni fara incredere, vaicareli.

Daca esti interesat astept un CV la adresa:

hello [@] alexgavriliu.ro

Caut colaboratori+interni+angajati cu foc interior

Leu

Photo by Leszek.Leszczynski

Treaba e simpla: de fiecare data cand vrei sa faci ceva Grozav, ai nevoie de o echipa de oameni Grozavi. Stiu ca sunt o gramada de astfel de oameni foarte motivati sa faca lucruri frumoase, sa inoveze, sa invete, sa faca bani si sa dea mai departe.

Derulez in prezent un proiect care va schimba total perceptia despre o intreaga categorie de business din Romania. Vom integra in acest proiect Arta,  Concepte Inovative,  Oameni Autentici.

Vreau sa ajung ca de fiecare data la astfel de oameni si cu ajutorul acestui articol,raspandit prin bunavointa prietenilor de pe internet voi ajunge rapid si de aceasta data. Va multumesc pentru sprijin.

Caut mai multe categorii de oameni cum ar fi: colaboratori pe proiecte, angajati permanenti sau cu termen limita, studenti sau masteranzi care vor sa faca un internship cu posibilitate de angajare.

Pozitiile libere in acest moment sunt: Project Manageri, Oameni de vanzari, Office Manager, Interni cu posibilitate de angajare.

Orice se invata atat timp cat exista motivatie, insa ar fi grozav daca stii sa faci o prezentare PPT , PDF, un tabel in Excel si daca ai cunostinte de social media.

Daca ti se pare interesant si simti ca ti-ar placea sa faci lucruri diferit si la un nivel foarte inalt, astept un email [cu orice informatii] la adresa:

hello [@] alexgavriliu.ro

Motive pentru care caut si gasesc colaboratori prin Social Media

Am renuntat de ceva vreme la a mai recruta sau cauta colaboratori folosind mediile si instrumentele conventionale (site-uri de anunturi, agentii de recrutare, etc).

Am descoperit cat de convenabil si eficient este sa gasesc prin intermediul Social Media oameni impreuna cu care sa lucrez. Nu este vorba de rapiditatea cu care rezolv o astfel de problema sau despre cantitatea de aplicanti ci mai degraba despre calitatea persoanelor cu care intru in contact in acest mod.

Un anunt scris de mine pe blogul personal si distribuit prin bunavointa prietenilor in medii de socializare digitala m-a ajutat sa cunosc pana acum oameni care sunt:

– Proactivi – este un efort in plus sa scrii un email, sa-ti exprimi o motivatie si sa atasezi un CV decat sa dai click pe un buton pe care scrie “Aplica” la zeci de joburi venite pe email.

– Conectati la trenduri – este o calitate sa te adaptezi la noile tehnologii si la noile curente, astfel incat sa-ti atingi obiectivele si sa-ti imbunatatesti viata.

– Motivati – cred ca nu intamplator, toate persoanele cu care am facut echipa in acest mod au o motivatie puternica ce vine din interior de a face ceva cu impact puternic pozitiv in viata lor.

– Interesati de dezvoltare personala – adica astazi sa fie mai buni decat ieri, iar maine mai buni decat astazi.

– Pasionati – de ceea ce fac, de ceea ce vor sa faca, de ceea ce urmeaza.

– Problem solveri – oameni care nu se mira siderati ca Alex a distrus limba romana cu aceasta expresie ci oameni concentrati in a gasi  solutii pentru procesele in care sunt implicati.

– Convinsi ca pot – iar acest lucru se observa in atitudinea, conduita, vorbele si faptele lor.

O zi faina !