foto_despre

Despre mine: consider antreprenoriatul si lucrurile de care ma ocup in plan profesional un mod de viata, nu un scop in sine… » mai multe despre mine

Categorii articole

Cum sa obtii ce vrei cu doar 3 intrebari ?

leader-and-followers

Intr-un articol trecut am scris despre credinta mea ca “intotdeauna este vorba despre tine”.  Inca sunt de acord cu acest lucru si astazi propun aici o paradigma apropiata si anume cum sa determini schimbarea in jurul si cum sa determini atingerea obiectivelor sistemului din care faci parte, printr-o atitudine sau printr-un comportament potrivit. Ale tale  (atitudinea, comportamentul).

Cand spun sistem ma gandesc la o organizatie, echipa, familie, relatie, etc  asa ca indiferent daca esti in pozitia de manager, lucrezi intr-o echipa, esti partener intr-o relatie de dragoste,  sau membru al unei familii si bineinteles ai un obiectiv ce te priveste personal sau sistemul din care faci parte, cu ajutorul celor 3 intrebari, il poti atinge.

Iti poti imbunatati astfel relatia cu parintii, cu prietenii sau cu  echipa pe care o conduci, bineinteles asumandu-ti rolul pe care il ai in fiecare dintre contexte si actionand in directia potrivita.


Intrebarile  :

1. Care este obiectivul meu (sau al sistemului din care fac parte)?

Adica ce imi doresc de la echipa, relatie, familie, partener , care este scopul organizatiei pe care o conduc sau targhetul pe care vreau sa-l ating ?

Exemple: Obiectivul meu (ca manager) este atingerea targhetului de 50 de mii in vanzari.

Obiectivul meu ca si fiica este sa ma inteleg bine cu mama mea .

2.Ce ar trebui sa faca ceilalti aflati in contextul meu  pentru ca obiectivul sa fie atins ?

Ce comportament, conduita, atitudine sa adopte cei din jurul meu pentru a determina atingerea obiectivului.

Exemple: Cum  sa se comporte partenerul pentru a avea  o relatie fericita?

Ce ar trebui sa faca echipa pentru a vinde de 50 de mii euro anul acesta ?

Ce ar trebui sa faca mama pentru a ma intelege bine cu ea?

3. Care va fi  conduita si atitudinea mea, sau ce pot face eu pentru a determina la ceilalti (celalalt) comportamentul (2), actiunile, sau atitudinea care vor conduce in final la atingerea obiectivului  (1) ?

Exemple: Cum ar trebui sa ma comport pentru ca echipa sa se responsabilizaze si astfel  sa performeze atingand targhetul de vanzari ?

Ce atitudine sa am sau ce sa fac pentru ca iubitul sa-mi aduca flori si astfel sa fim fericiti ? :) .

Ce atitudine sa adopt  ca mama sa nu-mi mai reproseze ca meseria mea nu e ce si-a dorit pentru mine si astfel sa ne intelegem de minune ?

Crezi ca ar functiona in cazul tau ?

Implementeaz-o si numara rezultatele, s-ar putea sa fii surprins de capacitatea pe care toti o avem de a face schimbari in bine.

Vizualizand cele 3 intrebari si actiunile implicite la ce concluzie ajungi ?

Descrie, fa un scenariu, ideal ar fi pozitiv.

Crezi ca nu va functiona ? Ai dreptate, nu te obosi sa incerci pentru ca iti pierzi timpul.


Spor !


3 Comentarii pana acum »

Thursday, 4 February 2010 | Categoria: Coaching

3 Responses to “Cum sa obtii ce vrei cu doar 3 intrebari ?”

  • Mihaela

    Ar mai trebui dupa vizualizare :1. Asumarea rolului la nivelul identitatii : de azi sunt “managerul care castiga …” , sau sau “managerul care responsabilizeaza “sunt fiica intelegatoare”, …pentru a activa memoria celulara ! 2. evaluare proprie a rezultatelor proprii in indeplinirea rolului de ex . pe o scara de la 0 -10; azi la ce nivel am ajuns , in functie de feedbackul pe care il primesti de la ceilalti ;practicand identitatea aleasa si evaluarea ai succes 100%!

  • Alex Gavriliu

    @mihaela multumesc pentru completari . Cred ca lucrurile pot functiona in mai multe feluri in functie de personalitatea fiecruia.
    Asumarea rolului insa, este foarte importanta.

Adauga parerea ta acum: